你不是不適合這份工作 而是不夠努力

  大多數人工作的努力程度,還沒到談合不合適的地步

  文/思小妞

  收到一段很長的讀者留言,和我傾訴換工作的苦惱。大意是:

  TA在一傢公司幹瞭四年,知道呆下去成長的意義不大。

  新來的員工大半年後都能勝任TA現在的工作,轉而開始去做一些更有“含金量”、更“討好”的事情;而TA因為職責所在,隻能在自己的一畝三分地上勞作,成為全公司加班最多、成長空間最小的職員。

  可就是這樣一份看上去應該說走就走的工作,卻讓TA在辭職時非常猶豫,因為:



  TA沒有足夠的自信面對新工作;

  TA目前住的房子是公司付錢,上班很近,吃飯生活都很方便,如果換工作,不僅要負擔不少的房費,而且上下班要耗費大把時間在路上;

  還有幾天就到下半年瞭,這意味著如果堅持到年底,就可以領年終獎。

  留言的末尾,TA加瞭一句“可是繼續下去,自己真的很不開心”。

  同樣的例子,如果發生在五年前的我身上,肯定會毫不猶豫地走人。不為別的,單就老娘幹得不開心這一點難道還不夠嗎?

  可是,作為一名已經在職場摸爬滾打八年,換過兩份工作,從世界500強的職場菜鳥到創業公司的團隊領導,現在的我肯定再也不能像五年前那樣簡單粗暴地對待這個問題瞭。

  原因很簡單,因為這些年在職場我明白瞭兩件事兒:

  1.世上沒有一份工作是為誰100%量身定做;

  2.職場存在的目的不是讓你來尋開心。

  在我們開始對自己與工作的適合度有所懷疑,產生跳槽的念頭時,最需要先弄清楚的一個問題是:

  1

  你是真的不適合?

  還是不夠努力?

  這個最簡單也最主要的問題常常被我們忽略,尤其是剛入職不久,過瞭工作蜜月期的職場新人,和已經工作三五年,開始產生職業審美疲勞的半新人。

  “真的不適合”判斷的標準不復雜,就是你的能力確實無法勝任這份工作。

  我在做teamleader時,HR曾經幫我們團隊招過一位新人。HR對她的評價是:專業背景很符合;有幹勁;雖然剛畢業,但因為認可公司理念,教起來不會太費勁。

  看上去似乎沒什麼問題對吧?誰都曾是新人,隻要肯幹,和公司三觀不抵觸,很快就能帶出來瞭。

  我隻能說,那時的我作為一名菜鳥管理者想法真是太天真,所以自己選的人真是含著淚也要教完。

  她的確什麼都合適,但能力真是硬傷。

  和她同一批進來的新人,半個月能上手的工作她用一個月還是做不好;別人需要用一小時搞定的事情,她要用一上午;

  就連con-call這樣的事情,就算手把手教她,幫她擬好草稿,陪她對N次,在真正操作時聽得你還是想一口老血噴出來——好不容易解決瞭對話流利、語氣和態度問題,一旦對方岔出來個新問題,她馬上就hold不住瞭。

  她的確很努力、很用心、很想要留下來,但最終我不得不在三個月轉正述職時辭退她。

  還有一種不適合是“覺得不適合”。

  通常,團隊氛圍不好,和領導脾氣不合,離傢太遠,目標制定得太離譜,都能成為我們不適合的理由。

  但也許,這些“不適合”的背後隻有一個真相:你沒有盡全力去適應、去融入、去實現。

  你是否真的思考過:

  為什麼TA能成為領導?TA為什麼要用這種風格去帶領團隊?這麼做的優點在哪裡?你是否真的瞭解過一個目標是如何被制定出來的?背後是否有數據和事實依托?過去又是否被實現過?

  如果這些更深一層的問題你都沒想過,就斷定自己“不適合”,很明顯,你是在為自己的不努力找借口。

  所以,當我們質疑自己與工作的適合度時,最先要告訴自己的是:放下一切借口,去思考這個“不適合”究竟是真還是假。

  2

  無論如何

  不要在最狼狽的時候離開

  如果已經確定真的不適合,是不是應該立刻離開?

  我的看法是:無論你是真的不合適,還是覺得自己不適合,都不要在自己最狼狽,最失敗的時候主動離職。

  因為當下那個挫敗的自己會一直打壓著本該自信的你,從而影響你在下一份工作中的表現。

  我的好友GU大學畢業時進瞭中國移動。和很多應屆畢業生一樣,她並不知道自己為什麼要選擇這份工作,隻是海投時隨大流一起投名企,而在面臨移動和埃森哲的offer時傢裡人覺得國企待遇好,最關鍵的是穩當,所以她就去瞭移動。

  可是,到崗沒幾個月她就知道自己完全不適合這份工作:

  看到辦公室裡的老阿姨和老阿伯,想到自己會和他們一樣幾十年不變地呆在一個地方,她就膽顫心驚;

  完全無法融入辦公室氛圍——同事講個段子一屋子的人都能get到笑點,隻有她繃著臉不知道大傢為什麼笑;

  在崗位上學習瞭兩個月,雖然有師傅帶,但她師傅一個月和她說的話不超過十句,兩個月下來她學到的東西非常有限。

  雖然知道自己不適合,但GU也不敢馬上辭職,誰能保證自己下一份工作就能找得比移動更好呢?

  而且剛入職幾個月就離職,這在簡歷上絕對是一個有口難言的敗筆啊。

  於是她就渾渾噩噩地混著,提前開啟瞭職場老油條模式,最墮落時直接打著見客戶的名義跑去打羽毛球。

  有一天她在上班時,偶爾瞥見玻璃中無所事事的自己——面無表情,眼神黯淡,才進入職場幾個月,卻完全沒有拼搏的幹勁,反而是一副破罐子破摔的樣子,突然就對自己產生瞭強烈的厭惡。

  當下,她就下定決心要離開這個所謂的鐵飯碗。

  隻是她不想就這麼灰溜溜的走瞭,總覺得自己這幾個月不能白來,總要做點什麼才能走得心甘情願。

  恰逢他們組當時接瞭上海世博會通訊方面的一個項目工程,她英語專業八級,在談判溝通中有用武之地,所以就參與瞭這個項目。

  在這一年裡她負責翻譯溝通和項目的跟進,一年後這個項目完工時,她拿到瞭公司評出的銷售精英獎勵。

  她這才帶著自信的笑容,踩著輕快的步伐去找經理談辭職。

  無論你什麼時候下決心,選擇是去是留其實都不晚,關鍵是要踏出那一步。

  隻是我希望你轉身離開時的背影是挺拔的,步伐是堅定的,鬥志是昂揚的,這樣你才能以更好的姿態去迎接新的開始。

  3

  懷疑+猶豫?

  不妨問自己兩個問題

  話說回來,就算我們下決心要帶著勝利者的姿態離開,最終未必就能如願。

  對未來不確定性的恐懼,對適應新環境要付出的心血,對突破舒適圈所要承受的痛苦,都會讓我們再三猶豫。

  畢竟不是每個人在關鍵時刻都能用理智去做決定。如果你正面臨這種境況,不妨問自己兩個問題:

  第一,你是否還能為團隊解決問題,為公司創造價值?

  公司不是慈善或扶貧機構,身為員工,你的首要責任就是對公司有所貢獻。如果你的工作狀態已經無法為公司創收、獲取價值,那麼請你盡快離開。

  即便你是在那種隻要不毆打領導就能一輩子混下去的體制內工作,也請成為“體內社精”(體制內社會主義精英),而不是變成混吃等死的老油條。

  第二,你是否明白自己為什麼做這份工作?

  除去有份薪水糊口,你想通過這份工作成為什麼樣的人?你想在這份工作中取得什麼樣的成績?

  有太多超越薪水之上的問題值得我們去思考,我們都希望在職場中走得長、走得遠、走得深。

  身處現代社會,工作幾乎占據瞭我們大部分的生活,工作的意義也遠超出維持生計這麼簡單。

  在有所質疑、面對選擇時,多想一兩步,然後當變則變、當斷則斷,這才是身為職業人該有的態度。

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